20 CARA TERBAIK MEMOTIVASI KARYAWAN

Ada 20 cara terbaik untuk memotivasi karyawan.
1. Memberikan kepada pekerja keterangan yg mereka perlukan utk melakukan sesuatu pekerjaan yg baik.
2. Memberikan kesempatan umpan balik secara teratur.
3.Meminta masukan dari karyawan dan melibatkan mereka didalam keputusan yg mempengaruhi pekerjaan mereka.
4. Membuat saluran komunikasi yg mudah dipergunakan,sehingga karyawan dapat menggunakannya utk mengutarakan pertanyaan/kehawatiran mereka dan memperoleh jawaban.Sambungan telepon langsung,kotak saran ,forum-forum kelompok kecil,tanya jawab dengan pimpinan dan ?politik pintu terbuka? adalah beberapa cara yg dapat mendorong dan membesarkan hati karyawan utk berbicara terus terang.
5. Belajar dari para karyawan itu sendiri apa yg memotivasi mereka.Motivator dari dalam diri setiap orang berbeda,serta imbalan atas suatu pekerjaan yg dikerjakan dengan baik harus dibakukan.Tunjukkan rasa hormat terhadap individu dgn menanggapi tanda yg mereka tunjukan tentang bagaimana mereka ingin diperlakukan dan jenis pekerjaan apa yg mereka ingin kerjakan.
6.Mempelajari apa saja kegiatan-kegiatan lain yg pekerja lakukan bila mereka mempunyai waktu luang,dan kemudian menciptakan kesempatan bagi mereka utk melakukan kegiatan secara lebih teratur.
7.Memberi selamat secara pribadi kepada karyawan yang melakukan pekerjaan dengan baik.Pemberian selamat ini harus dilakukan khusus dan tepat waktu,karena akan sangat memotivasi karyawan.
8.Terus menerus memelihara hubungan dengan orang yg mereka bawahi
9. Bila penghargaan pada karyawan tidak dapat dijalankan Pemimpin harus menulis memo secara pribadi kepada mereka tentang hasil kinerja mereka.
10.Menghargai karyawan karena pekerjaan mereka yang baik secara umum.
Mereka akan menyatakan bahwa karyawan yg berpresstasi mengagumkan telah mendapatkan perhatian positif dari semua orang.karena pada dasarnya kita sebagai manusia pasti sangat senang kalau mendapatkan pujian.
11.Merayakan kesuksesan yg dicapai kelompok dan tidak perlu dibesar ? besarkan cukup dengan memberitahukan kelompok pada waktu yg tepat bahwa mereka telah mengerjakan suatu pekerjaan yg baik.
9. Bila penghargaan pada karyawan tidak dapat dijalankan Pemimpin harus menulis memo secara pribadi kepada mereka tentang hasil kinerja mereka.
10.Menghargai karyawan karena pekerjaan mereka yang baik secara umum.
Mereka akan menyatakan bahwa karyawan yg berpresstasi mengagumkan telah mendapatkan perhatian positif dari semua orang.karena pada dasarnya kita sebagai manusia pasti sangat senang kalau mendapatkan pujian.
11.Merayakan kesuksesan yg dicapai kelompok dan tidak perlu dibesar ? besarkan cukup dengan memberitahukan kelompok pada waktu yg tepat bahwa mereka telah mengerjakan suatu pekerjaan yg baik.
12.Memberi karyawan satu pekerjaan yang baik utk dikerjakan dan para pimpinan harus memperlihatkan kepada karyawan bagaimana mereka dapat berkembang dan memberi kesempatan untuk mempelajari kemampuan-kemampuan baru.
13.Memastikan apakah karyawan mempunyai sarana kerja yang baik.Mempunyai peralatan yg lengkap dan canggih akan membuta karyawan bangga.
14.Kenalilah kebutuhan-kebutuhan pribadi karyawan karena karyawan akan lebih terdorong utk bekerja bagi perusahaan yg memperhatikan keperluan pribadinya.
15.Gagasan menggunakan kinerja sebagai dasar utk promosi masih dianggap revolusioner.
16.Menetapkan suatu kebijakan promosi dari dalam secara komprehensif.Kebijakan-kebijakan tersebut harus mencakup keamanan pekerjaan.
17.Menegaskas komitmen perusahaan terhadap perkaryaan jangka panjang.Beberapa pernyataan menunjukan bahwa karyawan menuntut komitmen perusahaan yg tinggi atas keamanan kerja,namun perusahaan akan melakukan hal tertentu yang memperlancar perkaryaan jangka panjang.
18.Membantu berkembangnya rasa ?bermasyarakat? sehingga karyawan akan merasa betah didalamnya.Politik kerja dan semangat juang yg menurun akan merampas motivasi bahkan dari orang yg berorientasi pada prestasi sekalipun.
19.Gajilah karyawan secara bersaing berdasarkan apa yang mereka kerjakan.Jika karyawan merasa diberi kopensasi (gaji) yg tepat,mereka tdk akan begitu tertuju pada lembarslip gaji mereka dan perusahaan dapat memeperoleh prestasi karyawan lebih baik lagi dari imbalan yg tdk berhubungan dengan keuangan(nonfinancial).
20.Dengan struktur gaji yg kompetitif,sebuah perusahaan dapat memotivasi orang utk perolehan yg lebih besar dengan menawarkan pembagian keuntungan (profit sharing)kepada karyawan.
Motivasi adalah bagaimana menghargai orang dengan martabatnya ? sesuatu yang akhir-akhir ini sama sekali tidak ada lagi,dan sangat dibutuhkan bagi karyawan yg mengalami stres berat atau terganggu syarafnya karena kecelakaan kerja.
kutipan dari majalah manajemen,oleh Nina I.K Permana

<< back

wwwx.host-ed.net

20 CARA TERBAIK MEMOTIVASI KARYAWAN

Comment

Read more

					Chat with me